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一、正式编制

国企中，正式编制也非常常见的。这类一般是与集团公司直接签订劳动合同，可以享受到国企优厚的福利待遇，比如：企业年金、员工互助金、员工宿舍等。一般情况下，没有重大失误或过错，没有违法违纪行为，与公务员、事业单位职员一样稳定，不会被辞退，并且可以优先晋升。

二、劳务派遣用工

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬和福利等，劳务派遣用工方式都有几种方式，譬如完全派遣、试用派遣、短期派遣等。

三、非全日制用工

这是指按照小时计算薪酬，每个小时的薪酬不能低当地政府颁布的最低工资标准，也可以算是小时工。

四、合同制

国企中，合同制员工也是很常见的。区别于正式编制员工，合同制员工一般都是与部门、子公司签订劳务合同，福利待遇没有正式编制员工优厚，但也有晋升机会。

五、兼职

因为工作需要，有的国企会招聘兼职，没有固定的上班时间，不需要准时打卡。这类员工一般会没有底薪或底薪比较少，且不会缴纳五险一金。

六、退休返聘

在国企中，退休返聘也是比较常见的。像一些具有丰富经验的员工在退休后都会被返聘，尤其的工程造价师、审计、财会等。