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薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。

高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通HR专员在考虑算薪报税、专项扣除的效率提升。为了减少公司在这样一个事务性的工作中一直挣扎，很多公司选择了薪酬外包。

那么，薪酬外包为何如此受企业欢迎呢？

1、降低风险

企业之所以会选择薪酬外包，主要是可以准时准确的交付工资，可以让企业持续运转，降低用工风险。不会因为工资的迟发或者漏发问题，引发劳资纠纷。

2、合规责任

目前的薪酬外包服务公司都承担起了合规的责任，比如：法律法规更改之后很多的企业不需要升级，不需要薪酬系统和薪酬软件的更新，只要交给正规的薪酬外包公司就可以了，对方可以承担起合规的责任。

3、保密性

对于企业而言，员工工资的薪酬都是保密的，尤其是管理阶层的薪酬，工资薪酬的保密性直接影响到公司是否可以稳定发展。而公司选择薪酬外包，员工工资薪酬保密性更强，可以有效地避免员工因为同工不同酬等现象，引发不满情绪，或者直接跳槽走人。

总而言之，薪酬外包在我国越来越被认可，越来越多的企业愿意选择薪酬外包业务，可以给企业带来以上这些优势。但是任何企业选择薪酬外包都应该慎重，而且要选择一家靠谱、专业、正规的薪酬外包公司与之合作。

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