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为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

提高劳务派遣单位的准入门槛

为促使劳务派遣单位依法经营,新法规定,经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

我国劳动法对派遣人员做了专门的规定，终止了对我国的劳动派遣无法可循的历史长河。长期以来，由于我国劳务派遣单位定位的不准确，资质缺少审批程序，大多数企业都将劳务派遣单位与劳务的外包公司混为一谈。并且许多用人单位借派遣之名长期使用劳动者却不为其签订劳动合同，也不为其提供保障，有些派遣单位还会恶意扣除劳动者的薪酬。劳动合同法中明确规定派遣的目的是在于要明确劳动市场主导的地位以及义务，规范劳动市场的秩序以及维护派遣人员的权益”。新劳动法的执行力度与实施力度还有社会的影响力都比原先的劳动法好很多，许多单位在这样的模式下纷纷选择了派遣人才模式，因为这不仅避免了法律的风险，还节约了管理风险。

由此看来，单位将劳动合同改为派遣员工的现象具有扩大的趋势，对人才派遣单位来说也是创造了好的商机，但对派遣单位来讲既是一种商机，也是一种挑战。作为派遣的单位必须进行适当的变革与创新，在新的规则制度下，合理的避开法律风险，趋利避害，才能使企业往健康以及规范的方向发展，才能在往后的劳动中处于优势。同时，劳动法加强了派遣员工的保护，用工单位与用人单位必须意识到保护并派遣劳动员工的是双方共同的责任，任何推卸责任的做法在现有的责任的法律规范内都是行不通的。