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用工成本由四方面组成，分别是工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。

1、工资成本如何降低？

根据法规，被派遣劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。

可以通过改变工资结构来降低用工成本，改变工资结构将改变5险1金基数、个税基数。例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发；每月8000+年终奖的形式发；3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。

2、政策成本如何降低？

政策成本最大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取劳务派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，最多能降低50%以上的5险1金成本。

3、风险成本如何降低？

劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验，可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件，不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏，都会给企业带来巨大损失和社会影响。

4、服务成本如何降低？

服务成本在劳务派遣用工中是比较明显的，因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

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