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1.现在企业社保成本很高。

2.企业一线用工很不稳定，如果选择正式编制，哪怕没活也要养员工，加上社保，最低成本也要3000元。

3.企业人员编制受控，尤其国企，所以会选择劳务工，不占编制。

4.劳务公司可以开票，可以直接计入成本。

5.劳动纠纷减少，减少企业成本。

6.管理更加方便，合适留用，不合适可以随时替换，无违约成本。

7.可以把社保成本、隐形成本部分支付给劳务工，劳务工相对收入比正式工还高，积极性其实比正式工还高，稳定性更好。

企业要如何正确地选择劳务派遣机构？

一、经营规范，资质齐全

要想做劳务派遣，必须要有正规的营业执照，人力资源许可证、劳务派遣许可证，这些一定要有，只要这样企业在合作的时候才能够放心，也可以为双方省去很多的麻烦，企业才能在用人的过程中更加的安心。

还应了解劳务派遣公司的企业信用评价等级，能够反映企业按合同约定如期履行义务的能力和意愿。

二、服务效率要高，服务质量要好

不管是合肥劳务派遣公司还是其他地方的劳务派遣公司都属于服务性质的公司，由此其服务效率和服务质量尤为重要，评判劳务派遣公司服务如何的标准有每月计算费用的正确率和时间；员工入职退职手续和费用的结算时间，处理客户投诉和劳动纠纷的速率和时间等。

三、与客户沟通的良好化

作为服务型的公司，劳务派遣公司一定要与客户做好沟通，保持和把握好定期与员工和客户进行的沟通的次数，定期向客户交送相关的业务报告，甚至还要制定一个定期拜访客户的计划，唯有如此才能赢得客户的信任。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团主营业务包括代发工资、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务，服务全国城市300+，是您的首选。