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派遣人员签订劳务派遣合同的注意事项

（一）派遣内容

派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

（二）合同期限

派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（三）费用问题

1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

（四）派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

（五）双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

（六）双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

（七）双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。