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随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地，对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而岗位外包也越来越显示出其重要性和必要性。

分解企业用人风险

在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。

企业人员编制弹性灵活不受限

《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的10%且只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。

对比之下，岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。

企业选择岗位外包是有诸多好处的：

节省成本

企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

能够获得专业的指导

让专业的人做专业的事情，岗位外包公司主要就是负责这方面的工作，在人事管理者方面肯定是要比企业要强，有专业的知识，能够使得这些工作完成的更好。