尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

1、劳务派遣保障了劳动者的合法权益。因为企业和劳动者是雇佣的关系，而在这段关系中劳动者属于弱势。而采用劳务派遣的方式，派遣机构就可以监督用人单位规范用人制度，与派遣人员签订合同、按时发放工资、提供再就业机会等，依法的要求用人单位为派遣员工提供劳动报酬，是派遣员工的应得的报酬。

2、人才派遣能够为派遣员工提供更多的就业机会。派遣机构拥有更多的用工信息的渠道，能够为求职者们提供更多的就业机会，使它们能够在众多的职位中找到适合自己的。如果派遣员工不符合用人单位的要求，而被退回了，那么派遣公司将会免费的为派遣员工安排其他的工作，知道找到适合的为止。

3、降低求职成本。派遣公司主动为派遣人员提供就业岗位，比自己到市场找工作减少了盲目性和求职成本。

4、能够保证企业将有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。

5、有助于提供员工工作积极性。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

6、求职者可选性增加。可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，某种角度来说可以曲线救国。也可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团劳务派遣可为国家事业单位,上市公司,中小型企业,创业公司提供劳务派遣,劳务外包,灵活用工,社保代理服务,弹性用工,为企业解决岗位用工难题。