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1、招聘方式：

(1)用人单位直接到人才劳务市场招聘或通过媒体发布招聘广告。

(2)用人单位提出招聘条件，由派遣中心负责组织报名、筛选、向用人单位推荐。

2、用工形式：

(1)用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。

(2)由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。

3、工资发放：

(1)由用人单位直接发放。

(2)由派遣中心发放或由用人单位代发。

4、人事、档案关系管理：

(1)由用人单位直接管理或委托人才中心托管。

(2)由派遣中心管理或由人才中心托管。

人才派遣单位通过市场手段有效地配置人力资源，对解决用人单位人才供需矛盾起到了很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。

用人单位与人才代理服务事务所签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才代理服务事务所组织招聘、筛选、测评，将候选人员名单交给用人单位，用人单位确定人选。人才代理服务事务所与租赁人员签订劳动合同并办理有关就业手续，派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，人才代理服务事务所发放薪酬；租赁期满，代理服务事务所与用人单位续签协议或终止合同，对用人单位来讲手续简便、见效快、风险少，同时也更规范。