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人事代理的工作内容有哪些?

1、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存栏人员职称评定。

2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。

3、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。

4、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

那么企业为什么要选择人事代理服务？

1、衔接企业与政府部门

人事代理业务是政府人事劳动管理职能的延伸，一方面可以将政府在人事劳动管理上的政策和规定向企业传达和解释，让企业更快捷的了解政府人事劳动政策；另一方面企业在人事管理中需要面对社保、税务、工商等多个政府部门，而人事代理业务可以集中企业的各种需求，通过各个处理平台和专门的渠道为企业归口办理各项业务，让企业享受一站式的服务。

2、帮企业从烦琐的事务中解脱出来

人事代理业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化，是知识经济下新型劳动分工的一种体现。企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的专业机构代理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入到企业经营和发展战略规划中去，同时减少人事机构设置和人员成本，使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率，增强核心竞争力和对环境的应变能力。

3、可以降低人力资源管理成本和用人风险

从另一方面来说，通过人力资源管理外包服务，企业也不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系，减少员工的招聘与录用，避免了企业内部过高的人力资源管理成本，可以达到降低人力资源管理成本和用人风险的目的。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团专注企业人事代理多年，为众多创业企业，中小企业排忧解难，经验丰富，希望能够给您提供更多的帮助。