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劳务外包则成为企业降低用工成本并减少用工管理风险一种人力资源管理模式，越来越多的企业采用“劳务外包”的方式将非核心业务委托给专业的服务公司完成。

劳务外包是企业降低用工风险的最好方法

减少工伤事故的赔偿成本

无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

降低企业的管理费用

使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。

企业的连带责任概率低

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大化原则。尊龙凯时-人生就是搏人力集团紧抓外包业务趋势，通过灵活用工方式，为企业降低成本，规避风险，帮助企业披荆斩棘，为更多企业发展赋能。