尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

灵活用工对企业的优势：

1、通过多种用工形式解决用工形式单一，解决员工问题。

2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低问题。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

5、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

6、成本把控

降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

而且灵活就业者享受更为自由的工作选择。

灵活用工模式对于当下时代的人来说是有诸多好处的。自由的工作时间和工作地点。这可能也是很多人成为灵活用工就业者的初衷，有更多的时间供自己支配，在自己工作效率高的时间努力去工作，在没有灵感、心神不定时，可以进行娱乐、喝茶、陪伴家人等，让自己得到充分放松;也可以腾出时间学习深造，进行自我提升，让自己变得更加优秀、更加有竞争力。

总的来说，灵活用工是一个双赢的选择。