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人事代理服务价值很大它可以帮助企业降低运营成本，简化流程。企业通过人力资源外包后，能节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，降低企业运营成本。提升人力资源管理层次。帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

1、人力资源公司通过专业化运作可以将企业人事管理成本降低。

2、企业选择人事代理后可以增强用人单位的应变能力，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。而人力资源公司提供了一种弹性人才利用方式。

3、人力资源公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。

4、突破人事编制限额，满足用人需求一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用工问题。

5、接企业与政府部门

人事代理业务是政府人事劳动管理职能的延伸，一方面可以将政府在人事劳动管理上的政策和规定向企业传达和解释，让企业更快捷的了解政府人事劳动政策；另一方面企业在人事管理中需要面对社保、税务、工商等多个政府部门，而人事代理业务可以集中企业的各种需求，通过各个处理平台和专门的渠道为企业归口办理各项业务，让企业享受一站式的服务。

6、可以降低人力资源管理成本和用人风险

从另一方面来说，通过人力资源管理外包服务，企业也不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系，减少员工的招聘与录用，避免了企业内部过高的人力资源管理成本，可以达到降低人力资源管理成本和用人风险的目的。