Common sense of social security
2022-02-23 阅读次数: 742
岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式完全外包给人力资源外包公司来完成，从而减少企业繁琐的事务性工作，企业只需要用人以及集中精力进行业务管理就可以了。
岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式
风险管控
在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。
对于用工单位来说，能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。
灵活合规
《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的10%且只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。
对比之下，岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。
皖公网安备34010202601961号
