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劳务派遣的本质是为了满足企业的灵活用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种灵活用工方式。

劳务派遣能为企业降低成本：

降低招工费用：雇佣公司采用劳务派遣雇佣方式，无需制定招聘方案和计划，无需发布招聘广告，只需根据本公司招聘员工的数量、职业、技能和基本条件要求等与派遣公司签订协议，所有招聘事项均由劳务派遣公司处理，无需支付人工费、广告费等支出。

减少人员储备：过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，所以企业中总有一些剩余人员。由于存在着劳务派遣机构，企业越来越多地通过劳务派遣来满足不可预见的生产波动带来的临时性劳动需求。这可以大大降低劳动力成本。

节省人工成本：由于现有雇佣制度的惯性，在工资机制方面形成了不能上升或下降的惯例。派遣员工的工资待遇可以随市，雇佣公司可以根据劳动力市场的工资指导价格，派遣员工可以节约工资性的人工费。降低管理成本：人事管理主要包括员工建档、劳动合同签订、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等方面。如采用派遣用工方式，就能减少许多麻烦。

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