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随着春节结束，毕业生们纷纷开启了自己的职业生涯。初入职场，内心一定充满了憧憬和向往，但在感到欣喜的同时，一些劳动维权知识却让他们陷入了尴尬的局面，劳动权益保障的基本技能的缺失，使刚入职场的他们陷入了茫然。小张就遇到了填写入职登记表就不用签订书面劳动合同的问题。

小张于2019年6月毕业于某大学，于2019年8月27日入职某商贸公司，双方未签订书面劳动合同。小张的月工资标准为4000元，最后出勤至2020年4月30日。小张主张某商贸公司法人代表杨某某通过支付宝向其转账支付2019年8月至2020年4月的工资，某商贸公司监事王某某通过微信向其转账支付2019年8月至2020年4月工资。后小张以某商贸公司未与其签订书面劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求：确认小张与某商贸公司自2019年8月27日至2020年4月30日期间存在劳动关系；某商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。

某商贸公司否认与小张之间存在劳动关系，主张双方系合作关系；并认为即便公司与小张存在劳动关系，小张在入职时已经填写了《新员工入职登记表》，该表中载有小张的个人信息、家庭成员信息、学习经历，以及小张的工作岗位、工作期限、工资发放标准等内容，最后一栏还打印有：“个人声明：入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度。”该登记表相当于劳动合同，因此公司不应支付小张未签劳动合同二倍工资差额。

最终，经过劳动仲裁和法院审理，判决支持了小张的全部请求。

兰州市城关区人民法院法官孟定军就此案分析说：首先，签订劳动合同一定要具有必备条款。确定员工与单位之间是否存在劳动关系是明确员工依法享有各项劳动权益的前提。此案中，虽然某商贸公司主张其与小张之间系合作关系，但是公司并未就其主张的合作关系提交有效证据佐证。而从小张提交的公司法定代表人杨某某和监事王某某向其的转账记录可以看出，这些款项的支付时间具有周期性、支付金额亦相对稳定，符合工资支付的一般特点。其次，小张填写的《新员工入职登记表》中明确载明了“入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度”等内容，说明公司对小张进行了用工管理行为，因此双方应构成劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可以看出，我国现行劳动法律规定了用人单位须与劳动者订立书面劳动合同的强制性义务，对于用人单位未能依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，《劳动合同法》第十七条还对劳动合同的必备条款进行了明确规定。某商贸公司虽主张小张入职时填写了《新员工入职登记表》，但该《新员工入职登记表》并未约定小张的工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、劳动保护、劳动条件等事项，不具备劳动合同的必备条款，因此不能视为双方已签订书面劳动合同，某商贸公司应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

孟法官提醒职场新人，签劳动合同时一定要注意权益条款。职场新人，在进入职场时一定要与单位签订正式的劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是双方发生纠纷时保护劳动者权益最重要的证据之一。用人单位提供的劳动合同往往是格式文本，在签订劳动合同时，职场新人应格外注意其中关于劳动期限、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等与劳动权益直接相关的条款内容，以确保自己的劳动权益得到有效保障。