尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

有不少的年轻人，认为领导的工作能力，比自己强不了多少，尤其是在业绩上甚至比下属还差一些，要是自己坐在领导的岗位上，肯定要比领导做的还要好，拥有这种想法的年轻，一般都缺少实际的经验，而且这种看不起别人的习惯，只会让他们错过很多好机会 ; 要明白公司里很多的领导，都是有基层工作经验的，而且也是通过自己的能力，一步一步在基层爬上来的，领导的能力一点都不简单 ; 由于下属们的角度问题，看待事情没有领导的高度，是无法领会领导在工作中想法的，而且这种下属的能力即便是再强大，也很难有被重用的机会。

朋友小马大学毕业后，就加入了一家大型的互联网公司中上班，当时在同学们看来，小马的专业能力平平，不应该有这么好的机会 ; 甚至那些专业知识强的同学，都没有通过面试，对于小马的结果，很多人都难以理解 ; 通过了解发现，原来小马的表哥在这家公司当高管，由于小马有强大的背景优势，让她在同学们中间脱颖而出 ; 后来同学们也都纷纷跟小马搞好关系，想要通过小马的关系，找一份适合的工作，虽然小马也做了推荐工作，但是同学们却没有面试成功的 ; 后来打听发现，是同学们在面试时，被面试官认为没有过硬的关系，都不是真正的人才，导致没有给入职机会的。

在拥有背景的情况下，去一家单位面试，会有得天独厚的优势 ; 但是在现实的职场中，并不是所有的人，都像小马一样有关系和背景 ; 其实，年轻人能不能在公司里被领导重用，有时候领导考核的标准是很多的，除了关系外，还有能力和态度 ; 大家在职场打拼，尽量多结识一些层次高的人，自己的层次才会逐渐得到提高 ; 在平时的工作中，即便是多花一些时间，只要是对自己的成长有帮助，那也是值得的事情 ; 当大家的人脉关系建立起来后，不管做啥事情都会变得顺利 ; 下面小编就来为大家分享，领导最喜欢重用的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、认真执行领导安排的下属，更容易被领导重用

领导带团队，最看重的东西就是业绩，要想让工作顺利的执行，领导都喜欢将重要的工作，安排给执行了高的下属，执行效率高的下属，不仅工作态度好，而且对于领导说的各种事情，都是很听话的 ; 当领导想要提拔某个下属时，为了自己的工作顺利，以及自己的面子和权威着想，都会优先考利执行效率高的下属 ; 而且领导对于喜欢听话的下属，也会想着心腹的标准去培养，自然这些愿意配合领导工作的下属，更容易被领导重视 ; 要是下属的工作能力很强，却处处跟领导唱反调，那么领导也会担心自己的位置不稳 ; 所以说，精明的领导们，更喜欢重用认真执行自己安排的下属。

二、能力不太突出的下属，更容易被领导重用

现实的职场中，越来越多的年轻人都有自己的想法，尤其是各位 90 后成员，对于领导说的话，很少有人言听计从，主要原因也是这些年轻人不服气自己的领导 ; 要是领导身边没有听话的下属了，那也只能在这些下属中选择 ; 领导们为了自己的位置和利益考虑，肯定不会提拔能力最强的人，而是提拔一些能力较弱的下属，这种人由于能力低，不会对自己的岗位造成威胁，即便给他们升职了，由于能力上的缺陷，还是只能跟着自己打拼 ; 工作能力差的下属要是突然被领导重用，或者提拔了，他们肯定会感觉领导给的机会，最终也能够成为最中心的下属。

三、能够给领导提供利益的下属，更容易被领导重用

要是公司里没有听话和能力比较弱的下属，在这种情况下是很难选择的 ; 而且领导们为了自己的利益着想，肯定会在里面提拔懂潜规则的下属 ; 懂得遵守潜规则的人，即便对领导不太认同，也会做好各种面子功夫，甚至这些人为了自己的发展，主动向领导示好 ; 要是公司里的位置出现空缺时，领导也会优先想着这些下属 ; 而且懂得潜规则的下，为了自己的权益着想，也不会主动背离领导，总之领导提拔这种下属，不仅位置会稳定，还能够拿到一些利益 ; 所以说，领导对于能够提供利益的下属，也是比较喜欢的。