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企业喜欢劳务派遣的用工形式，主要原因是规避政策风险，现有的劳动用工政策规定，用人单位凡与某员工签订二次以上的劳动合同，在续签时必须签订无固定期限劳动合同，凡劳动者在该企业事实劳动关系存续十年以上的，必须建立无固定期限劳动关系，劳务派遣员工与企业没有劳动合同关系，遇到用工的纠纷和赔偿，企业的风险会小很多，所以在一定程度上就减少了与所用工人的纠纷。

以下是采用劳务派遣的好处：

第一，解决招聘难的问题。

企业选择派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相对较大的。当招聘量大的时候，就不是一个两个招聘人员能完成的。企业不可能因为临时性的招工，建立一个庞大的招聘团队。当招聘结束后，臃肿的招聘团队对企业来说就是很大的负担了。而外包公司因为有庞大的人才储备、专业的招聘团队和丰富的供人资源，能够在很短时间内招到充足的合适的人，快速满足企业生产的需求。

第二，解决用工成本的问题。

选择派遣/外包后，企业只需管结果，不用管人。派遣/外包人员的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由外包公司负责，从而将人工成本转化为经营成本，有效提高企业的整体经营效益。同时，由于外包人员的劳动关系在外包公司那里，企业就避免了劳资纠纷、工伤赔偿等用人风险，综合来看，比自己雇佣要降低不少用工成本。

第三，降低用工风险

因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。

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