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企业为了下降运营本钱，完成效益最大化，将人力资源业务中非中心部分的工作悉数或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。

目的在于协助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中摆脱出来，把更多的精力会集在企业的主营业务与中心优势上。

降低用人风险

根据相关法律规定，劳务外包适用的法律为《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

降低企业成本

劳务外包可以帮助企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。企业外包更加省钱，节省人力。