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1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。 举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。

3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

人力资源劳务派遣的优点

现在很多公司都会选择劳务派遣的方式选择员工，一方面是可以节省公司人力资源部门的压力，减少公司在招聘环节的投入，毕竟想要招到称心如意的员工也不是一件简单的事，其中也要有很多的准备工作，所以不如就把这项工作让劳务派遣公司进行承担，让专业的公司来做会更加得心应手。

另一方面，劳务派遣的一个好处就是可以减少公司承担的风险，如果公司的一些不核心的工作交给劳务派遣员工来做的话，发生一些意外的情况都可以最大程度的减少自己所要承担的风险，对于用人单位是很有利的。