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2010年2月3日，劳动者入职用人单位处，并签订劳动合同一份，合同期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同到期后，双方续签多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2022年12月31日，月工资标准为3800元。2021年7月至9月，用人单位因资金周转出现问题，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23日征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门召开会议向员工解释说明情况。 包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，此后，劳动者未再到用人单位处上班。 请问公司需要给付赔偿吗?

答：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

其实用人单位不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更，因为疫情原因公司的工作量不饱满，资金周转困难，经过公司向公司工会提请报告，请求延期支付工资，工会征求员工意见，工会同意由于疫情不可抗力的原因延期发放工资的请求给予回复，公司延期发放工资履行了向工会商请。 

本案中，用人单位因疫情原因，经营困难，资金周转受到影响，用人单位在预计不能按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资前提下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23日征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门召开会议向员工解释说明情况。故不需要赔偿。