尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

1、刻意培养业务理解的能力
了解业务的方法有很多，看书、核心指标、商业画布、业务逻辑梳理、核心团队和岗位。
2、刻意培养人性理解力
对员工价值观的判断；
通过语调等细微变化察觉；
理解语言背后的”隐喻”。
3、刻意练习沟通力
清楚对方的核心诉求；
判断我的话能不能满足他的需求；
有针对性地做工作。
4、培养”破局“思维
培养站在全局想问题的能力，是什么原因造成了人员流失率居高不下，面试屡屡通不过。
5、积累人脉资源
平时注意跟业务部门领导、基层员工做好关系，也注意跟离职的员工保持联系，长期下来便有了自己的人才库，招聘也会越来越轻松。