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1. 做HR门槛高不高？

✳不高：专业限制没有那么严格，很多非专业选手及半路出家的选手。

✳高：与人打交道的工作，可能是最需要沟通协调能力的岗位之一。会做人，会做事，才能走得远。

2. 做HR需要考什么证吗？

✳不需要考证，尤其是名校毕业或学历较高的人，考证只是锦上添花。

✳但有些含金量高的证，确实能让你更加值钱，如MBA、PMP等。

3. 做HR工资高不高？

这个问题就跟问买一辆车贵不贵是一个道理。每个职业都分段位和水平，HR从月薪3000到月薪10万+的都有。

♥每个赛道做到头部才是王道！

4. 女生适合做HR吗？

✳女生做HR有天然优势。HR需要细腻，同理心，对人的关注，洞察与敏感；也需要做很多琐碎的工作，及大量的沟通工作，女生更为擅长。

✳HR出差较少，不用在外奔波。

✳HR工作主要是对内的，没那么多接待应酬。

5. 做HR会越老越值钱吗？

✳HR比不上律师、医生这些，越老越值钱。但年龄也能带来一定的护城河效应。高级HR需要人情练达世事洞明，有一定阅历和沉淀的人才可以做到。

✳管理的趋势是越来越重视人的情绪价值，资历深HR是有优势的。

6. 具备哪些技能做HR会更有竞争力？

✳会做海报，会搞小视频会加分；

✳熟练思维导图，流程图等抽象化的表达有帮助；

♥交易的核心是信任，️最硬核的是会沟通，赢得老板和合作方的信任。

7. HR哪个模块容易入手？

✳相对来说招聘容易上手，且大小公司都有这个需求。

✳劳动关系，得熟悉劳动法，流程手续性工作较多。

✳薪酬福利，可大可小，小到会算工资，缴纳五险一金和个税，大到薪酬架构、股份期权等。

✳培训，很多公司不太重视，甚至没这岗位。

✳绩效管理，难点，争议也最多，OKR，KPI，MBO，平衡积分卡.....

✳人力资源规划，牵引性活动，配合公司战略目标，制定人力配套的实现路径。

8. 走专业路线还是全面管理路线？

♥每个人都有自己的职业基因和底层能力密码，你需要找到自己的。