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近年来，宿迁市沭阳县人社局牢固树立“人才是第一资源”的意识，不断优化人才政策环境，搭建人才对接平台，大力提升人才工作质效，以人才集聚优势赢得发展优势，为推动高质量发展注入强大动力。

一是摸清需求花心思。按照统分有序、重点突出的原则，聚焦全县3+3+X制造业体系及15条重点产业链，深入重点企业事业单位开展人才需求调查，调查内容涉及人才需求、人才招聘、人才引进等方面，以问题为导向开展调查，建立人才需求目录。全面及时准确了解和掌握全县人才需求情况，进一步增强招才引智工作的针对性和实效性，目前已征集到共142家单位需求3559人。

二是多方引才强服务。成功举办产业人才“空中双选会”直播带岗沭阳专场活动，引导桐昆、瑞声科技、科泽新材料等重点企业参加“人才招引进校园”“链长进高校”等线上线下招聘活动72场次，引进高校毕业生1850名，其中博士硕士“双一流”高校毕业生210人。围绕重点产业链企业需求，提供“全周期”帮办，打造现场、网络、直播、校园“四位一体”招聘平台，举办“民营企业招聘周”等招聘会80场以上，推荐用工1.2万人。

三是政策聚才下功夫。完善高层次人才绿色通道，树立“保姆式”服务理念，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。宣传好、兑现好人才政策，精准发挥政策作用，不折不扣把各项人才政策落到实处。 

四是“乡土人才”精培育。依托花木特色产业，做好《盆景工国家职业标准》制定工作，已报人社部最终核定。突出品德、能力和业绩导向，推荐323乡土人才参加中级职称评审，获批3家省级乡土人才大师工作室。做大做强“沭阳花匠”、“沭派盆景”、“钱集老鹅”等招牌，打造省级劳务品牌1个，促进劳务品牌与产业融合。