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近年来，石家庄高新区以打造生物医药千亿级产业园区为中心，聚焦新一代电子信息、先进装备制造等主导产业，积极与高校、科研院所展开合作，加强和优化博士后工作站站点建设，不断建立完善激励扶持机制，力争实现博士后工作站重点产业全覆盖。截至目前，全区共设立博士后科研工作站（分站）20家、博士后创新实践基地6家，先后培养博士后人才34名，为高新区高质量发展提供了坚强智力支撑。

加强顶层设计，保障有序发展

制定出台《石家庄高新技术产业开发区博士后科研工作站管理制度》。通过明确职责任务、目标激励、服务保障等措施，实现以制度保障激发博士后人才创新创造活力，助推博士后工作有序健康发展。两年来，高新区新获批设站企业8家、4名博士进站，区级财政累计发放奖补资金100万元。

以石家庄四药集团“博士后科研工作站”为例，在政策支持下，该公司先后联合河北医科大学招收4名博士进站，工作站共发表文章8篇，申请专利11项，申报并承担科研项目40余项，成为企业创新发展的重要力量之一。

夯实平台建设，助力创新增效

石家庄高新区人社局定期邀请省、市专技部门负责人召开交流座谈会、引博进站调度会，不断完善工作站建设。“博士后科研工作站的高标准设立、建设、完善，进一步促进了企业人力资源的有效提升和高层次人才队伍的迅速构建，使企业的一批科研技术骨干得以快速成长，提高了企业自主创新能力。”先河环保博士后科研工作分站负责人如是说。在技术引领作用下，该公司先后荣获国家科技进步二等奖1项、省市级科技进步奖10余项、国家授权专利260余项，在推动公司乃至行业在技术创新方面起到了重要作用。

做好服务保障，打造良好生态

让博士后在石家庄高新区既有用武之地，更无后顾之忧。区人社局常态化走访摸排基础条件好、研发能力强的设站预备企业，建立博士后工作站申报后备库，通过提供“一对一”精准服务对接、向上问计寻求支持，始终严把博士后科研工作站的申报数量关和质量关，为人才搭建高平台、好平台、优平台。

同时，对进站人才提供子女入学、住房需求等“保姆式”服务。今年5月,冀凯河北机电科技有限公司、石家庄四药先后引进2名高层次人才。为让人才能在高新区安心、安身、乐业，区党工委人才工作领导小组第一时间统筹资源力量，为两位人才分配了地理位置较好的两套人才公寓，让人才深深感受到了高新区的敬才爱才重才的浓厚氛围。

下一步，石家庄高新区将继续不断完善博士后工作体系和服务体系，积极鼓励博士后研究人员与国家、省重大科研项目和重大工程、重点学科、重点科研基地的结合，建设一批高层次创新型人才培养基地，促进博士后科技成果转化，为高质量发展提供坚强有力的人才支持。