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　　目前，外包的服务模式越来越普遍化，无论是大厂还是小公司很多都选择外包，例如以下知名的大厂：

　　顺丰：“外包”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;

　　美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;

　　滴滴：是国内 “外包” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;

　　阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

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　　等等，越来越多的企业选择外包，俗话说“十个岗位，九个外包”，可以看出外包模式被大家所信任，大家愿意选择外包。那么哪些企业更适合外包呢?

　　规模小，预算低的企业

　　一般而言，小型企业在资源和预算上比较有限，因此往往不会设立独立的人力资源团队，尽管如此，他们仍需处理一些员工管理、招聘、培训以及福利等繁杂的人事相关工作。而建立和维护一个全面的人力资源团队一定会为企业带来不小的经济压力。在这种情况下，选择人事外包服务不仅能让企业享受到更为专业的人力资源服务，还能有效降低人力资源管理的成本和潜在风险。

　　需要

　　当企业步入迅速发展的阶段，对人才的需求会急剧增加，这往往使得原有的HR部门难以独自应对日益繁重的人事工作。在这种情况下，选择人事外包服务，特别是招聘和其他定制化服务，不仅可以有效缓解人才短缺的困境，还能让企业享受到更高水平的专业服务。这种策略不仅满足了企业扩张的需求，同时也提升了人力资源管理的效率和质量。

　　缺乏专业知识

　　许多人往往对HR的工作存在误解，认为它仅仅是招聘员工那么简单。然而，实际上，招聘只是HR职能的冰山一角。HR的工作范围广泛，涵盖了员工培训、薪酬管理、绩效管理以及劳动关系管理等众多方面，这些共同构成了HR工作的六大核心模块。

　　在员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理，甚至是招聘等各个环节中，都需要深厚的专业知识和丰富的实践经验作为支撑。如果企业没有设立专门的HR部门或缺乏相关人才，但又急需这些专业知识来支持业务发展，那么选择人事外包服务将是一个高效且实用的解决方案。这种方式可以快速而准确地帮助企业解决当前的困境，确保企业的人力资源管理能够跟上业务发展的步伐。

　　需要降低风险和责任

　　企业管理确实是一项非常复杂的工作，其中涉及到很多法律风险。例如社保的合规缴纳、工资条的准确发放、以及劳动关系的妥善管理等，每一个环节都需要具备专业知识的人才来提供精确的指导。特别在初期阶段，这些风险的预防非常关键，一旦出现问题，可能会给企业带来不小的损失。

　　而人事外包公司一般都会通过专业的服务为你提供更加专业的建议，并帮助公司避免一些不必要的法律风险。