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　　薪酬外包是企业与外包服务商合作的一种模式，是将员工的薪酬管理工作交由专业机构来执行，通常也被称为工资代发，是人力资源外包服务的重要一环。在这一业务中，薪酬福利和奖惩制度由企业自主决定，而外包公司则负责联系金融机构，处理诸如工资卡丢失或补发等手续。外包公司根据协议内容，结合企业的考核方法，计算出应付工资金额，并按时支付工资。

　　薪酬外包业务通常遵循每月发放一次工资的原则。除了基本的工资薪金外，年终奖、各类奖金、津贴补贴以及劳动分红等也都属于薪酬范畴。有些企业过去可能采用现金形式发放工资，但这种做法既不合规，也容易引起税务部门的关注。因此，通过将工资以薪酬外包的形式发放，企业能够确保薪酬发放的合法性和合规性。

　　针对不同的企业情况，薪资外包有不同的作用，例如以下几个种类：

　　对于规模较小、尚未设立HR岗位的企业来说，选择薪酬外包服务是一个明智的决策。这有助于企业迅速建立起合法、有效的基础人事框架，从而提升企业薪酬管理的专业水平和能力。

　　对于正处于高速发展阶段的企业，随着业务的快速扩张，HR人手和资源可能会不足。此时，引入薪酬外包服务可以有效地弥补现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，确保企业薪酬管理的顺畅进行。

　　对于那些已经发展到一定阶段、需要实现正规化的企业来说，薪酬方面可能存在不规范的问题，而HR的能力也可能有所局限。借助专业的薪酬外包服务，企业可以对薪酬体系进行梳理和优化，确保合规性和高效性。

　　对于在全国多地设置分公司或跨国集团的企业来说，由于物价水平、社保、税收政策的差异及经常性的调整，总部难以跨地区进行统一的薪酬管理。同时，多地设置薪酬HR的成本也相对较高。因此，选用薪酬外包服务是一个理想的选择。这种服务能够实现薪酬数据的实时录入和输出，提高薪酬管理的专业性和稳定性，为企业的发展提供有力支持。