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招聘跟销售，看起来风牛马不相及，但是本质上是有很多相通的地方的。

销售是把产品推销出去，而做招聘则是把公司推销出去。

把公司当做一个产品，推销给候选人，那就成功了。

如何把公司当成一个产品，推销出去呢？

（1） 用反向思维，把自己当做候选人找工作一样去苛求自己做招聘，要从候选人的思维去思考什么才是候选人重视的；

（2） 想办法找到，什么样的候选人才会想来我们公司，明确受众方向和心态；

（3） 找到公司最优秀的点（如果找不到，那就思考一下自己留下来的原因）。

譬如说：

一家传媒公司（地理位置不在CBD），需要招聘产品运营，最近上线新APP。

不过价格不高，福利一般，顶多就是每个月部门聚餐一次，小公司人情味足。

这样看起来，似乎在众多CBD高薪高福利公司中，毫无亮点。

如果你真的就简简单单普普通通地写招聘信息，那你就一定会在招聘大潮中被冲垮。

如果你处于候选人的思维去写，可以突出这几点：

（1）CBD看着虽好，可是你天天挤地铁挤公交人山人海，还没到公司，新买的衣服就被挤得皱皱的，这样上班你开心吗？

（2）公司新上线APP，你能参与进去的东西会更多，还能伴随着APP一步步走向辉煌，即使以后离开了，也可以说参与够一个APP的改进和发展啊。

（3）公司俊男美女多，每个月的公司聚餐还能顺便解决你的人生大事。到时候结婚生娃，在公司一次性解决....

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