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随着经济的发展，一些企业态势越来越好，企业内部人员聘用数目逐渐增多，企业对薪酬专员的要求也逐渐提高，对于一个企业的高层来说，企业薪酬部门的管理对企业发展至关重要，因此，一些企业会选择与第三方服务机构合作进行薪酬服务管理，那么，企业在选择薪酬服务管理时该考虑什么呢？

1、可行性

对于一个企业来说，薪酬服务也是一项重要工作，因此，企业薪酬是否属于管理服务的部分一定提前考虑好，做好可行性分析，明确目标，制定完善的企业薪酬服务计划，对计划及时进行审视、修改，选择最佳方案执行。

2、选择管理服务商

明确好薪酬服务管理计划之后，就需要寻找提供管理服务平台了，企业薪酬管理是一件复杂又长期的工作，因此，在选择外包供应商时要仔细谨慎，除了考虑薪税服务商是否有正规的经营资质，比如经验是否丰富、是否严格遵守国家法律法规、是否保密等，还要考虑成本问题，这都需要得到重视。

3、执行力

虽然企业薪酬管理服务给第三方平台，但中间的交接和沟通也是非常关键的地方，其中的每一项工作都需要企业执行层的全力参与，执行力问题也关乎到薪酬服务管理的效率和质量。

4、有效沟通

薪酬服务虽然能为企业减轻负担，但要想进一步提高薪酬服务管理的效率和质量也需要企业对服务管理人员进行及时有效的沟通，将企业的文化思想和策略传递给每一位员工，各个工作人员之间达成共识，实现企业利益最大化。

以上就是企业选择薪酬服务管理需要考虑的地方，相信大家看过之后心里已经有了自己的想法和主见了，那么在进行选择的时候不妨可以参考。