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注意一、劳务派遣公司的正规性。

一家劳务公司的正规合法性，会影响企业客户的信任度，如果一家不正规的公司帮你派遣用工的话，你也不放心吧，所以大家可以看下劳务派遣公司的营业执照以及派遣许可证等，通过这些可以在工商网站上查看该公司的营业执照和经营范围，从而了解这家派遣公司是否正规。

注意二、风险转移程度。

不同的派遣公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识来源，对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。

注意三、服务能力。

派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

注意四、明确派遣员工的薪资支付方式

在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同意，用工单位直接向劳务派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与派遣员工发生工资争议的可能性。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。