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灵活用工模式现在广泛应用于工业、IT、商业服务等行业领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的劳动力模式，进而使组织能够灵活的因市场需求而改变。使用到灵活用工的场合，也是对灵活用工存在大量的市场需求。例如，很多势头正红火的电商公司，当遇到“618”、“双十一”、“双十二”、元旦、春节等消费者节日来临之时，劳动力的压力就变得非常大。

灵活用工能为企业带来什么好处呢？

1、降本增效，或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。

2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少担的风险。

站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。 

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