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灵活用工最重要的环节是以岗位外包方式，为企业出示延展性招聘员工的方式，企业将一些任务或者工作岗位工作职责交给第三方灵活用工平台来执行，以处理企业减少人力资源提升配备成本费及减少企业劳动力的风险性，提高企业竞争优势。

灵活用工越来越受欢迎的原因是在这日新月异、千变万化的社会大变革中，企业运作需要更灵活。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急响应和抗风险能力的一次大考验。

灵活用工模式就是根据企业用工需求、随时使用、随时停止、优化企业用工机制。灵活用工模式使得用工企业与服务者之间不再存在雇佣关系，用工企业不再担心劳资纠纷。用工企业只需根据工作任务的完成情况随时决定服务者的去留，这样就避免了辞退补偿的风险。

那么,都哪些类型的岗位或业务适合灵活用工呢?

①可以用数量和质量来衡量的工作岗位，例如制成了多少双鞋子以及质量如何，或者可以用工作时长来衡量的岗位，比如月嫂、小时工、客服等等;

②企业对自有员工数量、体量、质量控制严格的企业，比如国企、科技企业等;

③可以用结果衡量的工作，比如销售的业绩、阶段性项目的技术外包、广告的展示结果等;

④平台型用工，比如外卖、快递、网红、直播带货、电商平台等等。

灵活用工是个大的概念，具体是通过劳务派遣、劳务外包、业务外包、使用灵活用工平台等都是具体的落地执行办法。