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首先到底什么是灵活用工呢？灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工包含全日制劳动用工以外的四种形态：

①以非全日制用工为代表的时间上的灵活;

②以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;

③以业务外包为代表的服务形态上的灵活;

④以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

灵活用工能在这几年发展如此迅速，离不开其适用范围广的特性。选择对了用工平台，不仅能达到合理避税的省钱目的，也能让你的企业在合作过程中，把企业其他税务相关问题也一并解决了，帮助企业规避许多税务风险。

对企业来说采用“灵活用工”方式有以下几点优势：

1.节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过“灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

2.服务全面，工作效率提高。通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。

3.节省招聘成本，企业采用“灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!

4.节省人员储备，选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员。

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