Common sense of social security
2022-01-27 阅读次数: 652
对于企业，外包日常繁琐重复的事务工作可以减轻人力资源部等相关部门的工作负担；对于企业人力资源，灵活就业可以更好地匹配岗位，储备服务候选人，缓解就业压力，确保服务人员的稳定性和可用性，提高工作价值。
第一、人员编制的限制
尤其是对于外企在职职工在人数方面有严格控制，甚至对于前台的招聘数量都是有严格的控制的。
第二、企业岗位临时空缺
女员工怀孕时会造成岗位空缺，届时需招聘临时人员补充岗位。
第三、政策因素的需要
《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其其用工总量的10%，企业用工风险增加，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入职等事务压力增大，企业通过灵活用工可以规避用工风险、较低用工成本。
第四、季节性用工的需求
企业通过灵活用工，根据企业淡旺季的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说至关重要，尤其是如今裁员非常困难的形势之下，企业招聘之前会重点考虑的因素。
随着人力成本红利消失，共享经济、平台用工模式的快速发展，旧的用工模式已无法适应企业的需求，助力企业降低人力成本、用工风险的“灵活用工”模式掀起了浪潮。各大企业有需求可详细咨询尊龙凯时-人生就是搏人和资源集团关于灵活用工的详细信息！
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