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为持续优化营商环境，充分发挥职业技能培训稳就业、防失业、促创业的积极作用，帮助企业纾困解难，徐州市人社系统组建“百人百企服务团”走进企业，为企业送上职业技能培训、评价服务，掀起一阵最炫“服务风”。

组团成员有“讲究”。根据本次服务的主要内容，在服务团成员筛选上，主要以人社部门技能人才工作人员、技工院校和培训评价机构业务骨干、技能人才专家库成员为主，要求在职业技能培训、评价业务能力上有较高水平，能够为企业发展提供有效的政策指导、技能攻关、管理咨询、产业对接、培训评价等服务。

入企服务有“考究”。为解决企业迫切需求，使服务更加精准，服务团重点围绕调查研究、政策宣传、服务指导三个环节，推进职业技能培训评价赋能专项行动。在调查研究上，坚持问题导向，前期摸底调研做到“五清”，即技能人才底数清、职工培训意愿清、企业培训计划清、技能堵点难点清、技能评价需求清。在政策宣传上，聚焦企业需求和“急难愁盼”，积极为企业建言献策；在服务指导上，建立常态化联系服务机制，按照“四进四出”原则，切实服务企业“长技能”。

成效反馈有“研究”。面对服务过程中收集到的企业技能领域“卡脖子”问题，服务团积极运用“揭榜领题”的方式，按照专业技术不同领域，将问题归类划分，协调专业人员联合攻关，共同破解企业技能难题，并定期进行回访，做到服务有回应、问题有落实。同时在走访收集问题过程中，引导企业增强技能强企的理念，加强技能人才队伍建设，促进企业发展。

目前，徐州市组建服务小组116个，与116家规上企业建立了对接联系，累计派出服务人员448人次。同时为了进一步提高服务效能，建立了领导干部包挂到县区工作制度，切实做到“企业吹哨、部门报到”，奋力推进高技能人才队伍建设，助推高质量发展。