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今年以来，汉中市把解决高校毕业生就业作为一项重要政治任务，变高校毕业生就业压力为人才招引机遇，大力推进高校毕业生在汉就业“十大专项行动”，实施事业单位扩招计划，深挖事业单位岗位需求，克服疫情影响，多批次、快节奏、精准化组织开展事业单位人才招聘活动，实现了促就业、引人才“双丰收”。全年计划开展事业单位招聘17批次、提供就业岗位4500个，其中计划自主招聘13批次、提供就业岗位3922个，比去年增加133%。截至9月底，已完成招聘15批次3786人。主要创新四项举措：

一是挖掘编制开发就业岗位。聚焦民生领域改革发展和人才队伍建设需求，着眼解决新建的百所中小学和幼儿园师资缺口以及优秀人才缺乏问题，会同编制部门创新中小学教师“编制池”、公办幼儿园教师“备案制”管理，创建高层次人才“周转编制池”，深挖空余编制和岗位资源，开发事业单位岗位1661个，优先招聘高校毕业生就业。

二是增加频次开展专项招聘。在组织开展全省事业单位统一招聘的同时，适应疫情防控新常态，统筹行业编制资源，精心组织小规模专项招聘，提高招聘的精准性。今年以来，组织开展教师医疗卫生人员专项招聘、一线防疫医护人员专项招聘、新区中小学教师招聘、公办幼儿园备案制教师招聘、带编入伍高校毕业生招聘、赴西北农林科技大学校园招聘、高层次及急需紧缺人才招聘等13个批次，招聘高校毕业生3088人。

三是创新政策多方招揽人才。出台《汉中市推行带编入伍高校毕业生工作实施办法》《汉中市带编入伍高校毕业生培养管理办法》，率先推出带编入伍新政策，今年春秋两季已招聘325名高校毕业生带编入伍，一举将汉中大学生征集比例提高到100%，征兵“五率”居全省第一。提前半年以上招聘应届高校毕业生，抢先一步招揽人才；授权用人单位自主招聘高层次及急需紧缺人才，简化招聘流程；降低山区县招聘事业人员学历要求、专业限制，不设开考比例，引导高校毕业生向人才缺乏的山区和基层流动。

四是精细考务全力服务考生。坚持统筹疫情防控和招聘工作，提前发布预公告，逐一电话提醒考生合理安排行程；疫情期间提供“点对点”闭环管理措施，确保每一位来汉应聘者都能参加考试。利用“秦云就业”动态精准就业服务平台，全面推行事业单位招聘业务网上办，在全省率先实现事业单位招聘资格复审网上全程办理，极大方便了考生，受到了考生和家长的好评。

“疫情当下，今年高校毕业生就业压力大，体制内择业竞争激烈，我能考到汉中市留坝县基层事业单位，感到很幸运。”李泽睿说，“这个毕业季对我来说是难忘的，人社部门多次组织招聘活动，并提高周到服务，给大学生就业带来机遇，我们更应积极响应党和国家的号召，投身到最需要的基层一线，既能解决就业问题，也让我们实现自我价值、担起了时代赋予的重任”。