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一、去校招之前的前期准备

1.首先明确公司对应届生的准确需求

（1）HR需要明白公司当年下半年的人力需求与战略规划。

（2）了解需要招聘的部门的任务量如何，以及部门的离职率。

2.对于目标院校的选择你需要做到这些

（1）确定目标院校之前，先确定招聘职位对于专业方面的需求。

（2）如果是较有实力的公司的HR，尽量先确定211、985的院校。

（3）实力你在一般的公司，也要尽量确定普通院校的较强的专业。

（4）为了提高公司自身的可信度，需要和目标院校的领导保持联系与沟通。

3.招聘去几个人，谁去

（1）本科院校至少4人小组，专科院校至少3人小组。

（2）组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员。

（3）一定要至少有一个经验丰富的校招人员，以便迅速的反应和解决突发情况。

4.其他你需要注意的都在这

（1）向财务借款时确定好报销的额度和报销办法。

（2）一定要和校方提前确定好宣讲、笔试和面试的地点。

（3）如果在外地或者特殊情况需要在外住宿的，需要提前订好酒店。

（4）提前熟悉学校附近的交通线路与拥堵情况，避免耽误时间。

二、校招中期的相关工作

1.关于宣讲会你都要准备这些

（1）如果需要布置会场，至少提前到场，确保自己的时间充足。

（2）根据自己的需要申请音频和投影仪设备，并且提前调试好，如有需要可以带备用电脑。

（3）可以和学校要求指派陪同人员，以解决招聘小组无法搞定的临时问题与突发情况。

（4）检查仪表，调整语气，毕竟作为HR你现在代表公司的形象。

（5）如果人数很多，那宣讲会正式开始后，最好有人在门口维持秩序。

（6）宣讲会后的答疑要准备好，尤其是一些负面信息的解答。

2.如果你的校招过程包括笔试，请看这里

（1）提前和校方联系，订好足够的教室。

（2）提前到场在黑板上写上笔试注意事项。

（3）笔试时的纪律一定要严格遵守，作弊的学生禁止参加面试。

（4）笔试的三个通用的考试类别：能力测试、素质测试、英语测试。英语测试根据情况而定。

（5）如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，应该进行额外的笔试，并且让部门提前准备好题。

3.面试的准备内容请看这里

HR面试前先要进行简历的筛选，标准可参考：

（1）英语四级是否通过。

（2）成绩如何，是否有挂科。

（3）是否在社团或学生组织担任职务。

4.需要学生带到现场的证件，要事先通知清楚（原件）：

（1）身份证

（2）学生证

（3）四、六级证书

（4）基本信息采集卡

（5）成绩单原件

（6）各项奖励证书的原件

5.HR面试时候要注意

（1）仔细观察该学生是否适合你所在公司的办公环境。

（2）观察学生语言表达能力如何，普通话怎么样，是否具备应有的沟通能力。

（3）观察学生回答问题时是否逻辑清晰，是否具备合格的逻辑思考能力。

（4）关注其抗压能力怎么样，团队协作能力如何。

（5）HR需要衣着正式，保持良好的态度，允许学生提问，并耐心回复。

（8）出色的HR必然需要有合理控制时间的能力。

三、最后的签约阶段你应该知道这些

（一）通知学生签约：

1. 告知学生准备如下资料：

（1）就业协议书

（2）成绩单原件

（3）推荐表原件

（4）英语证书原件及复印件

（5）身份证原件及复印件

如果能在学校举行最好了，时间定在早上十点以后比较合适。

2.在签约现场一定要进行详细的讲解：

（1）重申一遍公司的待遇和政策，允许学生相互讨论各自的意见。

（2）允许学生提问，并耐心回复，充分尊重学生的选择结果。

3.最终签约：

（1）进行资料再确认，以防出现差错。

（2）现场秩序需要维护好。

（3）条件允许的话可以在校内确认一个“代言人”，方便与学生沟通。

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